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    至于該怎么安排，怎么操作，一切由歐文來全權操控。

    但是，歐文的意思，覺得半年的時間太過漫長。他要求我們必須在三個月之內，要讓他看見成效。

    這其中包括選人，鋪排，策劃，運營等等，總共的時間就三個月。

    “狼崽，狗兒，你倆負責選人。選好人以后，交給東旭。滇南和東旭，你們在人員選出來之前，必須把各個平臺的操作模式摸熟。我們要廣撒網，不能所有人都只在一個平臺。這邊從豬仔到打手安保，所有人都可以進行挑選！只要合適！”

    說著，歐文又轉頭對著我和東旭說道。

    “人員后期的培訓管理等工作，統一交給你倆。看以哪個方向為切入點，在迎合市場的同時。要加入你們自己的想法，加入這邊的一些元素。”

    “我之所以把時間縮短到三個月之內，就是因為這邊現在沒有人去做這個事。一旦我們開了這個頭，那整個緬甸，甚至東南亞這幫人。都會爭相效仿，到時候，人多了，魚龍混雜，于我們不利！”

    說完，歐文看向我問道。

    “沒問題吧？”

    “沒問題文哥！只是，我覺得選人這方面，能不能只在下面這些兄弟當中選出來？至于那些豬仔，我覺得不是很合適！”

    歐文的本意是，如果從豬仔中選人出來。可以像培訓他們做博彩、做電詐一樣。通過后期的培訓，讓他們來完成這個工作。因為這些豬仔之中，不缺乏形象好的。

    隨后，我便給歐文解釋了我覺得不合適的原因。

    這些豬仔，通過培訓“上崗”，完全沒有問題。但是，畢竟不是“自己人”。他們不像打手安保，打手安保通過培訓，必然不會出什么岔子。

    可豬仔則不然，若是他們通過網絡。說出什么不利于園區的言論，那所有的付出就會毀于一旦。而在出現問題后，再去洗白，那也不是一件易事。

    歐文聽到我的分析，也若有所思的點了點頭。

    “行！這事就由你來安排，有進度隨時給我匯報就行。人選方面你也盯著點，最重要的你還要把平臺套路摸清楚。”

    隨后，歐文又再次強調了之前的事。安排完，我們便離開了歐文房間。

    從歐文房間出來以后，我又單獨跟老狼幾人說了下接下來的流程。不過，這都只是做個簡單的溝通。
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